بررسی و ارزیابی چگونگی نحو ه ی رابطه بین هوش فرهنگی و سازمانی و اثربخشی گروهی )مورد کاوی:مرکس نوسازی و تحول اداری (
عنوان مقاله: بررسی و ارزیابی چگونگی نحو ه ی رابطه بین هوش فرهنگی و سازمانی و اثربخشی گروهی )مورد کاوی:مرکس نوسازی و تحول اداری (
شناسه ملی مقاله: CORGEDU01_002
منتشر شده در نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی در سال 1390
شناسه ملی مقاله: CORGEDU01_002
منتشر شده در نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی در سال 1390
مشخصات نویسندگان مقاله:
مرتضی فرامرز - کارشیاسی رشت معماری داوشگا س ر ت ران )عض تاشگا پژی شگران ج ان(
خلاصه مقاله:
مرتضی فرامرز - کارشیاسی رشت معماری داوشگا س ر ت ران )عض تاشگا پژی شگران ج ان(
محیط متلاطم امروز روند روبرشدی را درسازمان ها برای انجام کارها بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است امروزه سازمان ها بدنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند محیط کار امروز نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایرفرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند برای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها سنتها و آداب و رسوم متفاوت از انچه به آنها عادت کرده است و کارکردن دریک محیط متفاوت فرهنگی معرف هوش فرهنگی است این مقاله بدنبال بررسی رابطه بین اثربخشی گروه و هوشفرهنگی است لازم بذکر است این مقاله اولین درنوع خود درخصوص بررسی رابطه بین اثربخشی گروهی و هوش فرهنگی است که می تواند راهگشای بسیاری از مدیران درایجاد گروه های اثربخش در سازمان باشد.
کلمات کلیدی: هوش فرهنگ، هوش فرهنگی، گروه، اثربخشی گروه، فرهنگ سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/142086/