پیمان ایمان زاده - استادیار، گروه حسابداری، واحد تالش، دانشگاه آزاد اسلامی، تالش، ایران
سپیده خوشقدم هره دشت - کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی غیردولتی غیرانتفاعی شهریار آستارا

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر محدودیت در تامین مالی بر ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکتها تعیین شده است. در همین راستا اطلاعات مالی ۱۴۱ شرکت، طی دوره ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۸ به روش حذفسیستماتیک به عنوان نمونه آماری پژوهش استخراج و بررسی شده است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی میباشد و در آن از روشهمبستگی استفاده میشود. همچنین از نظر زمانی نوعی پژوهش پس رویدادی است. تحلیل آماری داده ها با نرم افزار آماری Eviews ودر سطح اطمینان ۹۵ درصد انجام گرفت و برای آزمون فرضی هها از روش آماری داده های پانل و الگوی رگرسیون خطی چند متغیرهاستفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات حاکی از آن است که بیش اعتمادی مدیران بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی تاثیرمعکوس و معناداری دارد. همچنین محدودیت در تامین مالی بر ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیرویانسانی شرکت ها تاثیر معنادار و مستقیمی دارد.

بیش اعتمادی مدیران، کارایی سرمایه گذاری در نیروی انس انی، محدودیت در تامین مالی