عباسعلی رحمانی - دانش آموخته کارشناسی حسابداری و مسئول برنامه و بودجه شهرداری جهرم

از دیدگاه اقتصاد ی با فرض منطقی بودن رفتار افراد ، فرض برآن است که همه در وهله اول به دنبال حداکثرکرد ن منافع خویش هستند، مدیران نیز از این قاعده مستثنی نمی باشند. مدیران علاقهمندند در راستای حداکثرکردن منافع شخصی، رفاه اجتماعی و تثبیت موقعیت شغلی خود، تصویر مطلوبی ازوضعیت مالی واحد تجاری بهسهامداران و سایر افرا د ذینفع ارائه نمایند. لیکن در برخی موارد الزاما افزایش ثروت مدیران در راستای افزایشثروت سایر گروه ها از جمله سهامداران نیست. این امر، عدم همسویی میا ن منافع مدیران و سایرگروه های ذینفعدر واحد تجاری را نشان می دهد. با در نظر گرفتن تئوری تضاد منافع میان مدیران و مالکان، مدیران واحدهایتجاری از انگیزه های لازم برای دستکاری سود به منظور حداکثر کردن منافع خود برخوردار می باشند. بعضی ازعوامل، مدیران شرکتها را در برخور د با مسائل تحریک نموده تا د ر نتیجه آن سود شرکت ها را هموار نمایند.مدیران این شرکتها تلا ش میکنن د از طریق هموارسازی سود، رشد سودآوری شرکت های تحت مدیریت خود ر ایکنواخت نشان دهند.این تحقیق مربوط بودن سود و ارزش دفتری را در صورت وجود منابع مختلف مدیریتسود از قبیل اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت، اقلام تعهدی اختیاری بلندمدت و کل اقلام تعهدی اختیاریمورد بررسی قرار می دهد. انتظار بر آن است که مربوط بودن سود در شرکت هایی که مدیریت سود اعمال شدهاست، در مقایسه با شرکت هایی که در آنها مدیریت سود وجود ندارد، پایین تر باشد. علاوه بر این ، در صورتوجود مدیریت سود انتظار می رود که بازار در فرایند ارزیابی قابلیت اتکای خود را از سود به ارزش دفتری انتقالدهد. این مطلب از طریق کاهش در مربوط بودن سود و افزایش در مربوط بودن ارزش دفتری نشان داده خواهدشد. به طور متداول، از اقلام تعهدی اختیاری به عنوان معیار مدیریت سود استفاده می شود. سهم این تحقیقتدوین مدل هایی برای برآورد اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت و بلندمدت است. تدوین چنین مدل هایی بررسیتاثیر تفاضلی مدیریت سود را از طریق به کارگیری اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت در مقایسه با اقلام تعهدیاختیاری بلندمدت ممکن می سازد.

صورت های مالی، مدیریت سود، مدیریت جریان نقد