علیرضا علیخانی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی؛تهران ایران
بهروز قاسمی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی؛تهران ایران

مقوله فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت آن همواره جزء آخرین اجزایی است که در توسعه سازمانها بدان توجه میشود، این اتفاق در کشورهای جهان سوم مشهودتر است، همین امر باعث رشد کمی سازمان ها در این بستر، بدون رشد کیفی درخورمی گردد که در ادامه این مساله برای سازمانها به مشکل و سپس به بحران منجر خواهد شد، فساد اداری، ایجاد سیلوهای مخرب و موارد اینچنینی برخی از این بحران هاست که می تواند سازمان را با مشکلات جدی مواجه کند. در این مقاله سعی داریم از دیدگاه پست مدرن نقش فرهنگ سازمانی در کاهش فساد اداری را بررسی کنیم. امروزه فساد اداری به عنوان یک مسئله و معضل سازمانها در سراسر جهان شناخته شده است. فرهنگ سازمانی پست مدرنیسم نقش موثر و مفیدی در پیشگیری از فساد اداری میتواند ایفا نماید. از اینرو مطالعه حاضر با هدف اصلی نقش فرهنگ سازمانی پست مدرنیسم در کاهش و جلوگیری از فساد اداری در سال ۱۴۰۰ از طریق جست و جوی کلمات کلیدی در پایگاه های اینترنتی و کتابخانه های دیجیتال به طور مروری انجام پذیرفت. نتایج مطالعه حاضر نشان داد که در صورت وجود یک فرهنگ سازمانی پست مدرنیسم مطلوب و قوی بین کارکنان، فساد اداری کاهش می یابد.

فرهنگ سازمانی، فرهنگ پست مدرنیسم، فساد اداری