نسترن قوامی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

دانش، امروزه به عنوان دارایی استراتژیک و کلیدی شناخته میشود که سازمانها را قادر می سازد به مزیت های رقابتی مهمی دست یابند. دو هدف عمده که سازمان های دانش - بنیان به دنبال آنها هستند، عبارتند از خلق وبه کارگیری دانش . روش پژوهش در این تحقیق از نظر هدف کاربردی۱ است زیرا تحقیقات کاربردی معمولادر پاسخ به یک نیاز خاص انجام می شوند و نتایج آنها در کوتاه مدت قابل بهره برداری هستند. سطح معناداری در آزمون رابطه بین خلق دانش و اشتیاق شغلی برابر ۰.۰۰۰ مشاهده گردید است لذا فرض عدم وجود رابطه معنی دار بین خلق دانش و اشتیاق شغلی در سطح ۰.۰۵ رد می شود لذا با توجه به اینکه همبستگی بین دو متغیرمثبت است با افزایش(کاهش) خلق دانش(خلق جدید) میزان اشتیاق شغلی در فرد افزایش (کاهش) پیدا می کند. و همچنین در ارتباط با رابطه بین بکارگیری دانش و اشتیاق شغلی مشخص گردید که رابطه مثبت وجود دارد.

خلق دانش، بکارگیری دانش اشتیاق شغلی، لرستان