زهرا مرادی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.
علی شهابی نسب - گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.

مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد حرفه ای و عملکرد با توسعه مسیر پیشرفت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج انجام شد. این مقاله بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. در این تحقیق با توجه به اینکه حجم جامعه مورد مطالعه ۹۵۰ نفر میباشد در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۴ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و از روش نمونه گیری در دسترس به روش آنلاین استفاده میشود. ابزار مورداستفاده در این مقاله، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظورتجزیه و تحلیل داده های مقاله از روشهای آماری (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده گردید. دادهپردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین تعهد حرفه ای وعملکرد با توسعه مسیر پیشرفت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج رابطه وجود دارد، یافته آزمون همبستگی پیرسون نشان میدهد ضریب همبستگی معنادار میباشد بنابراین میتوان بیان کرد که بین تعهد حرفه ای و عملکرد با توسعه مسیر پیشرفت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج در سطح معناداری ۹۹ درصد رابطه معناداری وجود دارد. همچنین براساس میزان بتای محاسبه شده در که تاثیرمتغیرهای مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، اولویت بندی میکند، متغیر تعهد مستمر، بیشترین سهم را در توسعه مسیرپیشرفت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج داشته اند و متغیر عملکرد با میزان بتای (۰/۴۸۱) نقش مهمی را در بین عملکرد و توسعه مسیر پیشرفت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج داشته است.

تعهد حرفه ای، عملکرد، توسعه مسیر پیشرفت شغلی، دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج.