حسن مومنی رفیع - کارکنان اداره املاک و خزانه داری شهرداری مشهد
اعظم وزیری - کارکنان اداره املاک و خزانه داری شهرداری مشهد
علیرضا قرایی مقدم - کارکنان اداره املاک و خزانه داری شهرداری مشهد
سیدرضا جلالی - کارکنان اداره املاک و خزانه داری شهرداری مشهد

وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهرهوری، تحقق توسعه پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثبات مدیریت و نظم اقتصادی میگردد. توجه به وجدان کاری در هر سازمان باید در اولویت باشد. مطالعه پیرامون وجدان کاری یک ضرورت است؛ زیرا عامل فردی و سیستم اجتماعی یک سازمان در تعامل با یکدیگر بر وجدان کاری موثرند. وجدان کاری موجب میشود کارکنان نظام اداری و سازمانی کشور، توانمندیها، استعدادها و تخصص را نه تنها بدون کنترل بلکه به طور داوطلبانه در جهت تحقق اهداف سازمان قرار دهند که در سایه این وجدان کاری برنامه های توسعه پایدار کشور بیمه می شوند. کارکنان با وجدان کاری بالا سخت تر کار میکنند، برای سازمان ارزش قائلاند و ایراد کمتری در کارشان دیده میشود. افراد با وجدان کاری بالا، اهداف و ارزشهای سازمان را اهداف و ارزشهای خود میدانند و برای رسیدن به آنها تلاش میکنند. در این مقاله به شکل مروری به وجدان کاری کارکنان و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری) ارائه شده است.

وجدان کاری، سازمانهای دولتی، شهرداری مشهد