حسن زلقی - دانشیارگروه حسابداری، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی ، دانشگاه بوعلی سینا
کفسان منصوری - دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی ، دانشگاه بوعلی سینا
عباس افلاطونی - استادیارگروه حسابداری، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی ، دانشگاه بوعلی سینا

مدیریت سود، نوعی دستکاری در فرایند گزارشگری مالی است که توسط مدیران شرکت ها جهت کسب منافع شخصی انجام می­شود. از سویی، طبق نظریه مدیریت ­ارشد، مدیران؛ راهبردهای شرکت را بر مبنای تفاسیر شخصی خود انتخاب می­کنند و این تفاسیر تابعی از تجربیات، ارزش­ها و ویژگی های شخصیتی آنها است. لذا، پژوهش حاضر با استفاده از الگوی رگرسیون چندگانه و داده های ترکیبی به بررسی رابطه ویژگی­های جمعیت شناختی مدیران ارشد و راهبرد مدیریت سود در ۱۳۸ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۷ پرداخته است که نتایج نشان داد حضور مدیران ارشد مالی زن با مدیریت سود تعهدی و واقعی رابطه معناداری ندارد. همچنین، تجربه مدیران ارشد مالی با مدیریت سود تعهدی رابطه مثبت و معنادار و با مدیریت سود واقعی فاقد رابطه معناداری است. به علاوه، تحصیلات عالی مدیران ارشد مالی با مدیریت سود تعهدی و واقعی رابطه مثبت و معناداری دارد. 

مدیریت سود تعهدی, مدیریت سود واقعی, ویژگی جمعیت شناختی, نظریه مدیریت ارشد