جواد الفتی - دانشجوی دکترای جامعه شناسی اقتصاد و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
علی رحمانی فیروزجاه - دانشیار جامعه شناسی دانشگاه آزاد بابل
علی اصغر عباسی اسفجیر - دانشیار گروه جامعه شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

هدف: یکی از عواملی موثر در تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و هویت سازمانی است، در پژوهش حاضر نیز با توجه به مبانی نظری پژوهش وضعیت عدالت و هویت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد. مواد و روش کار: روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است. حجم نمونه ۲۲۰ نفر از کارکنان شهرداری تهران بوده که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عامل و مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفته است و از آزمون t برای بررسی فرضیات استفاده شد.یافته ها: عدالت سازمانی و هویت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد و می توانند تبیین کننده میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری تهران باشند.نتیجه گیری: باید تمامی تلاشهای لازم در جهت ایجاد و افزایش عدالت سازمانی و ابعاد آن(عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی) و همچنین هویت سازمانی ارائه گردد. نقش مدیریت سازمان غیرقابل انکار است و باید شرایطی را فراهم آورد تا کارکنان بتوانند به سازمانشان متعهد باشند.

عدالت سازمانی, هویت سازمانی, تعهد سازمانی, شهرداری تهران