بررسی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی و اقتصادی سازمان

بازارهای مالی یکی از عوامل موثر بر رشد اقتصادی هستند به طوری که اقتصاددانان معتقدند با نادیده گرفتن رابطه بخش مالی و رشد اقتصادی، درک فرایند رشد اقتصادی ناقص خواهد بود. در میان عوامل موثر بر رشد اقتصادی (مانند میزان انباشت سرمایه فیزیکی، سرمایه انسانی، درجه باز بودن اقتصاد و...) در سال های اخیر، نقش واسطه های مالی در بهبود رشد اقتصادی پررنگ تر شده است. از نظر صاحب نظران اقتصادی ساختار مالی جزء جدایی ناپذیر فرایند رشد اقتصادی است و می تواند نقش موثر در بالا بردن رفاه جامعه داشته باشد. در واقع افزایش کارایی بازارهای مالی و توسعه مالی می تواند نقش مهمی در رشد اقتصادی داشته باشد. تاثیر ساختار مالی بر ساختار اقتصادی آنچنان مهم است که امروزه صاحبنظران معتقدند بدون داشتن یک بخش مالی کارا نمی توان به رشد اقتصادی دست یافت. یکی از گسترده ترین بخش های در حال رشد، در اقتصادهای توسعه یافته و درحال توسعه بخش مالی است، آن چنان که توسعه انواع مختلف فعالیت های اقتصادی نیازمند دسترسی به خدمات مالی هستند؛ لذا اهمیت توسعه بازارهای مالی در رشد اقتصادی از مباحث کلیدی می باشد. در بخش مالی، وجوه، اعتبارها و سرمایه در چارچوب قوانین و مقررات، از طرف صاحبان پول و سرمایه به طرف متقاضیان، جریان می یابد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی و اقتصادی سازمان با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش امروزی، نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق هستند. شهرداری ها نیز به عنوان مهمترین سازمان های محلی از این قضیه مستثنی نبوده و منابع انسانی جزء ارزشمندترین سرمایه هایشان، به حساب می آید.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , اقتصادی سازمان , تامین مالی سازمانها