مسعود مهرجو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی فروردین قائمشهر

هدف از انجام این پژوهش نقش میانجی پاداش شغلی در تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۴ تهران) است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران هستند که تعداد آن ۷۰۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه مورد نیاز از فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران استفاده شده که تعداد نمونه را ۲۴۸ نفر در نظر گرفته که این تعداد با روش تصادفی ساده انتخاب شده است. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده شده است. برای آزمون فرضیات پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMARTPLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد شغلی با نقش میانجی پاداش شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران تاثیر مثبت معناداری دارد و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد شغلی و پاداش شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین پاداش شغلی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۱۴ تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد.

اقدامات مدیریت منابع انسانی، تعهد شغلی، پاداش شغلی.