سارا نوریان زواره - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
زهرا صادقی آرانی - استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

مقدمه: امروزه مهم ترین سرمایه سازمان ها و میزیت رقابتی آنها منابع انسانیتوانمند و با کیفیت است. علیرغم این مهم به ویژه در بخش بهداشت و درمان، به ریسک های منابع انسانی پرداخته نشده است و در این زمینه خلاء تحقیقاتی و کاربردی قابل توجهی وجود دارد. از این رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی واعتبارسنجی ریسک های حوزه سرمایه انسانی در بخش بهداشت و درمان ارائه مدل جامع از این ریسک ها انجام می شود. روش پژوهش: برای این منظور در گام اول ابعاد و شاخص های مدل ریسک های منابع انسانی با استفاده از روش مرور نظام مند، از ادبیات نظری استخراج گردید. پس از آن از تکنیک دلفی برای اعتبارسنجی و ارائه مدل نهایی ریسک های منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان استفاده شد. یافته ها: در فاز اول و مررور نظام مند مدارک علمی ۱۰۵۰ مدرک در جستجوی اولیه به دست آمده که پس از پالایش ۶۷ سند مرتبط یافت شده که با بررسی این اسناد ۲۷۱ ریسک منابع انسانی شناسایی شد. پس از حذف موارد تکراری و ادغام موارد مشابه تعداد ریسک منابع انسانی به ۱۳۹ ریسک تقلیل یافت که در فاز دوم و با روش دلفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. پس از انجام ۲ راند دلفی، ۴ مضمون اصلی، ۱۴ مضمون فرعی و ۱۳۴ مفهوم در رابطه با ریسک های منابع انسانی حوزه بهداشت و درمان شناسایی و اعتبارسنجی شد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده از شناسایی و اعتبارسنجی ریسک های حوزه منابع انسانی در بخش بهداشت ودرمان ریسک های اصلی این حوزه شامل «ریسک سرمایه های انسانی»، «ریسک عملیاتی منابع انسانی»، «ریسک دیدگاه های کارکنان نسبت به واحد منابع انسانی» و «ریسک های فردی کارکنان واحد منابع انسانی» می باشد. مدل جامع ریسک های منابع انسانیدر حوزه بهداشت و درمان که در این پژوهش ارائه شده است می تواند ابزاری برای ارزیابی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در سازمان های زیرمجموعه این بخش باشد و نتایج آن نیز می تواند مبنای انجام اقدامات مدیریت ریسک منابع انسانی در این سازمان ها قرار گیرد.

ریسک های منابع انسانی, تکنیک دلفی, مرور نظام مند, بخش بهداشت و درمان