بررسی رابطه بین استراتژی تجاری و کارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استراتژی تجاری و کارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی است. برای آزمون فرضیه پژوهش از اطلاعات مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سال های ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۸ استفاده شده است، به طوری که پس از اعمال محدودیت های موردنظر در این پژوهش، نمونه نهایی متشکل از ۱۷۰ شرکت انتخاب گردید. پس از اندازه گیری متغیرهای پژوهش از تجزیه تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره، برای آزمون فرضیه پژوهش استفاده شد. آزمون فرضیه نیز با استفاده از نرم افزار اقتصادسنجی Eviews و تکنیک های آماری داده های تلفیقی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون آماری پژوهش نشان می دهد که در شرکت های دارای استراتژی تجاری نوع آینده نگر در مقایسه با استراتژی های تجاری نوع مدافع، با کارایی سرمایه گذاری های نیروی انسانی کمتر در ارتباط هستند.

Keywords:

استراتژی تجاری , استراتژی آینده نگران , استراتژی مدافعان , کارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی