حمید ناصحی - پژوهشگر و محقق مدیریت شهری در شهرداری تهران - ایران

شخصیت سازی مدیران دارای معنای عام و خاص و تعبیرهای بیشماری است و این تنوع تعریفها و رویکردها،انسجام و یکپارچگی را ازاین مفهوم با مشکل روبه رو ساخته است، به گونه ای که درتعریفها شخصیت سازی مدیران عواملی، چون: انگیزش درونی ، ادراک و تعهد ، ساختار شغل، انتقال قدرت یا اختیار و تسهیم منابع و اطلاعات به کار رفته است .شخصیت سازی مدیران در حقیقت فرایند مستمر و دائمی است و در محیط پویا در سطوح متفاوت مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد .شخصیت سازی مدیران به موضوعات انگیزشی یا روان شناسی، تغییرات ساختاری، عناصرفرهنگی، تاریخی و ارزشها و نگرشهای موجود در بافت سازمانی اشاره دارد.توانمندسازی شخصیت کارکنان، عبارت است از مجموعه سیستمها، روشها و اقداماتی که از راه توسعه قابلیت وشایستگی افراد درجهت بهبود و افزایش بهره وری، بالندگی ورشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی با توجه به هدفهای سازمان به کار گرفته میشوند. در این مقاله به بررسی فرایند راهبردی شخصیت سازی مدیران شهری بر سرمایه فکری به صورت توصیفی و کتابخانه ای خواهیم پرداخت.

مدیران شهری، سرمایه فکری، مدیریت شهری، شخصیت سازی.