راهکارها و عوامل موثر در بهسازی سرمایه انسانی سازمان های اداری

در سازمان های امروزی، نیروی انسانی شاغل علاوه بر انجام وظایف عمومی،قادر به ارائه خدمات تخصصی نیز می باشد،که بیش از پیش برای سازمان ارزش آفرین خواهد بود. بنابر این لزوم وجود سیستم و ابزاری که بتواند ارزش واقعی خدمات ارائه شده توسط نیروی انسانی را به عنوان سرمایه فکری تعیین کند احساس می شود. علاوه بر این صورت های مالی سنتی که بر طبق اصول پذیرفته شده حسابداری تدوین شده اند فقط نشان دهنده ارزش داراییهای فیزیکی سازمان بوده و میزان سرمایه گذاری انجام شده در جهت به کارگیری، استخدام،آموزش و نگهداری این منبع ارزشمند در قالب معیارهای پولی باشد ارائه نمی دهد. اطلاع از ارزش منابع انسانی در هر سازمان، مدیران را در اتخاذ تصمیم های استراتژیک یاری خواهد کرد.سنجش منابع انسانی در قالب معیارهای پولی جز با استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی محقق نخواهد شد. هدف مقاله حاضر راهکارها و عوامل موثر در بهسازی سرمایه انسانی سازمان های اداری می باشد. نتایج نشان می دهد حیات و بقای هر نظام آموزشی تا حد زیادی به توانایی ها، مهارت ها، آگاهی ها، دانش و تخصص های متنوع منابع انسانی، به ویژه مدیران منابع انسانی، آن بستگی دارد و هر چه معلمان، مدیران و کارکنان آن نظام آموزشی؛ آمادگی و توان مندی بیش تری داشته باشند، سهم بیش تری در ارتقای سطح کارآیی سازمان خواهند داشت. امروزه که تمام سازمان ها به نوعی از پیشرفت سریع فناوری متاثرند، برای حفظ و ادامه حیات خود ناگزیر به انجام دگرگونی هایی، همسو با این پیشرفت در همه ابعاد سازمان خود هستند؛ زیربنا و نقطه شروع همه این تغییر و تحولات، توان مندسازی منابع انسانی است.

Keywords:

بهسازی , سرمایه انسانی , سازمان های اداری