عباسعلی ناصحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

این پژوهش با هدف بررسی اثرات استفاده از رسانه های اجتماعی برعملکرد کارکنان شرکت مجتمع فولاد دشتستان با توجه به نقش میانجی انگیزه کارکنان در سال تحصیلی ۱۴۰۰ به روش توصیفی از نوع همبستگی به انجام رسیده است. جامعه آماری این پژوهش ۵۰ نفر از کارکنان شرکت مجتمع فولاد دشتستان می باشد. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه استفاده از رسانه های اجتماعی مرادی(۱۳۹۷)، پرسشنامه عملکرد کارکنان اچیو(۲۰۱۰) و پرسشنامه انگیزه کارکنان هرزبرگ (۲۰۱۲) صورت گرفت. در این پژوهش پایایی پرسشنامه استفاده از رسانه های اجتماعی با استفاده از آلفای کرونباخ ۹۲/۰، عملکرد کارکنان ۷۳/۰ و انگیزه کارکنان ۸۴/۰به دست آمد. روایی پرسشنامه ها از طریق تحلیل مولفه های اصلی بررسی شد. از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده، استفاده از رسانه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان شرکت مجتمع فولاد دشتستان با توجه به نقش میانجی انگیزه کارکنان تاثیر معناداری دارد.

رسانه های اجتماعی،انگیزه کارکنان، عملکرد کارکنان