شناسایی شاخص های توسعه شایستگی کارکنان در کانون ارزیابی و توسعه با رویکرد الگو سازی ساختاری تفسیری

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 292

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ISSK-5-20_002

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1401

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی شاخص های توسعه شایستگی کارکنان در کانون ارزیابی و توسعه در دستگاه­های وابسته به قوه قضاییه در استان یزد انجام شد. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی و با هدف کاربردی بوده و به‎صورت آمیخته (کیفی و کمی) انجام گردیده است. ابتدا با بررسی ادبیات در زمینه موضوع پژوهش و سپس با روش دلفی، شاخص های توسعه شایستگی کارکنان در راستای ایجاد کانون ارزیابی و توسعه شناسایی و در گام بعد، با استفاده از الگو­سازی ساختاری تفسیری، روابط بین ابعاد و شاخص ها تعیین و مورد تحلیل قرار گرفته است. براساس ادبیات تحقیق و روش دلفی،  ۷ بعد و ۳۲ شاخص شناسایی شد. ابعاد اصلی عبارت از: عوامل ساختاری، زمینه­ای، رفتاری و عوامل مربوط به ویژگی های ارزیاب ها، شاخص­های شایستگی، ویژگی­های ارزیابی شوندگان و ابزار های سنجش شایستگی است. نتایج نشان می­دهد در سطح‎بندی الگو، ابزارهای سنجش شایستگی در سطح اول و به‎عنوان متغیر وابسته و عوامل ساختاری در سطح ششم به‎عنوان متغیر مستقل شناسایی شد. پیشنهاد می‎شود بهسازی عوامل ساختاری که مبنای الگو به‎شمار می‎آید در اولویت قرار گیرند و مطابق شاخص های تعیین شده، ابزارهای سنجش، تدوین و در راستای توسعه کارکنان و مدیران به کارگیری شود.

Keywords:

الگو شایستگی , توسعه شایستگی , کانون ارزیابی و توسعه , الگو سازی ساختاری تفسیری

Authors

محمدعلی سرلک

استاد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مصطفی عابدی اردکانی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران، نویسنده مسئول

حسن درویش

دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

حسن فراتی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الف. منابع فارسیابوالعلایی، ب؛ حبیبی، م؛ جواهری‎زاده، ب؛ روانی، م ...
  • آذر، ع (۱۳۹۷)، تجزیه و تحلیل الگوهای کمی و ...
  • آیباغی اصفهانی، س (۱۳۹۲)، طراحی و تبیین الگو مواجهه ...
  • بابایی، مع (۱۳۹۳)، طراحی کانون ارزیابی مدیران ، ماهنامه تدبیر، ...
  • بالانتاین، ی و پوا، ن (۲۰۰۴)، کانون های ارزیابی و ...
  • بدلی، ز؛ امیرخانی، ا (۱۳۹۲)، تعیین شایستگی های کلیدی ارزیاب ...
  • تاثیر شایستگی مدیران بر خلاقیت سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • بهراد، آ؛ سبکرو، م؛ طباطبائی نسب، ر (۱۳۹۹)، طراحی ...
  • حسینی، م ( ۱۳۹۴)، شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی ...
  • خشوعی، م (۱۳۹۲)، طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقای مدیران ...
  • سادات حسینی،م؛ آیباغی اصفهانی، س؛ جمشیدی کهساری، ح (۱۳۹۴)، شناسایی ...
  • شریف زاده، ف؛ رودساز، ح؛ رضایی منش، ب؛ اکبری زنجانی، ...
  • شهبازی کرتیانی، ف و گیم، ع (۱۳۹۴)، طراحی و تبین ...
  • عریضی، ح؛ خشوعی، م؛ نوری،ا (۱۳۹۱)، کاربرد کانون ارزیابی و ...
  • مشبکی، اصغر؛ رویین تن، محمد جواد (۱۳۹۰)، بررسی میزان تاثیر ...
  • منتظری ر (۱۳۹۲)، تدوین الگو شایستگی ارزیاب ها کانون ...
  • موحدزاده ا (۱۳۹۳)، ارائه الگوی جهت ارتقاء اثربخشی کانون ...
  • ب. منابع انگلیسیAgarwal, Ravi Shankar, M.K. Tiwari. (۲۰۰۷). Modeling agility ...
  • Draganidis, Fotis ; Mentzas, Gregoris. (۲۰۰۶). Competency based management: a ...
  • Dubois, D. D, & Rothwell, W. J. (۲۰۱۴). Competency-based human ...
  • Dulewicz, V. & Herbert, P. (۱۹۹۲). The Relationship between Personality, ...
  • Emery,Y. (۲۰۰۲). Analysis of the Competency Management Process. ۱۴. Fornell, ...
  • Kuncel, N.R.,(۲۰۱۵). Thinking at work: Intelligence, critical thinking, job knowledge, ...
  • Thornton, G. C., & Gibbons, A. M. (۲۰۰۹). Validity of ...
  • Tziner, A. (۲۰۱۹). Human Resource Management and Organization Behavior, Ashgate ...
  • نمایش کامل مراجع