روش های ارتقاء ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان صمت در شرایط اپیدمی کووید ۱۹

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 148

This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-30-102_001

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1401

Abstract:

پیش فرض اصلی مقاله حاضر این است که روش های سابق برای ارتقاء ابعاد توانمندسازی روانشناختی به طور کامل نمی تواند در شرایط اپیدمی کرونا کارساز باشد. به همین دلیل، هدف این نوشتار رسیدن به الگوی کاربردی و روشمند برای ارتقاء ابعاد توانمندسازی در دوران بحران اپیدمی است. رویکرد پژوهش حاضر آمیخته (کمی و کیفی) و از نوع تشریحی است. تشریحی بودن دلالت بر تقدم روش کمی دارد. در این تحقیق ابتدا با داده های کمی، دامنه و نقاط برجسته، پژوهش مشخص می شود و سپس براساس روش کیفی پیرامون دامنه تشخیص داده شده و نکات برجسته، اطلاعات دقیق تر به دست می آید. نتایج تحقیق نشان داد روش های نظارت متقابل و مستمر(در ابعاد شایستگی و موثر بودن)، بهبود فضای غیر رسمی (در بعد مشارکت)، تلفیق وجوه سازمانی و فردی (در بعدهای حق انتخاب و مشارکت)، تحولات و تعاملات در سطوح سازمانی (در بعد موثر بودن) و ارتقاء دانش ارتباط سازمانی (در بعد حس مشارکت) به طور مشخص در شرایط کرونایی به ارتقاء ابعاد توانمندسازی در کارکنان سازمان صمت کمک خواهد کرد.

Authors

مصطفی نیکنامی

دانشیار، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

عباس عباس پور

استاد، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

محمدتقی تقوی فرد

استاد گروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

پرستو اصغری

دانشجوی دکترا، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اورعی یزدانی بدرالدین؛ یعقوبی، نورمحمد؛ غفوری جلیسه، محمد و سمیع ...
  • پرداختی، مژگان؛ پرداختی، ملیحه و گیوی، حسن (۱۳۹۶). بررسی تاثیر ...
  • حلاجیان ابراهیم, ثریایی سیدعلی, حسین زاده احمدی فرشته، ۱۳۸۴ بررسی ...
  • خدارحمی موسوی، سیدمحمدرضا (۱۳۹۵) توسعه مدل توانمندسازی اسپیتزر در تعیین ...
  • رضوی، سید محمدجواد؛ جلیلی شیشوان، علی؛ حسینی، حیدر و کشاورز، ...
  • کرکه آبادی، عباس (۱۳۹۰) طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی در ...
  • مجدالدین، عبدالرضا (۱۳۹۰)، مدل توانمندسازی مدیران مراکز آموزش عالی دانشگاه ...
  • ملک دوست، رضا (۱۳۹۳). رابطه توانمندسازی و عملکرد انسانی (مطالعه ...
  • Abbas Nejad, Mohammad Hussein; Ghasemi Pirbloumi, Akbar; Mohammadzadeh Mahneh, Hamidreza ...
  • Azwa, Ambad, S N., Bahron, A. (۲۰۱۲). Psychological Empowerment: The ...
  • Carmeli, A., Schaubroeck, J., Tishler, A., )۲۰۱۱(. How ceo empowering ...
  • Chiang, C., & Hsieh, T. (۲۰۱۲). The impacts of perceived ...
  • Cicolini, G.; Comparcini, D.; Simonetti, V. (۲۰۱۴). “Workplace empowerment and ...
  • Conger, j. A, & kanungo robindra N. (۱۹۸۸)."The empowerment process: ...
  • Degago, E. (۲۰۱۴). A study on Impact of Psychological Empowerment ...
  • Dimitriades. Zoe. S (۲۰۰۵). “Employee empowerment in the Greek context”, ...
  • Giorgi G, Lecca LI, Alessio F, Finstad GL, Bondanini G, ...
  • Hamid Tohidi*, Mohammad Mehdi Jabbari, (۲۰۱۲), the aspects of empowerment ...
  • Jha, S. (۲۰۱۱). "Influence of psychological empowerment on affective, normative ...
  • Kanter, R. (۱۹۷۷). Men and women of the corporation. New ...
  • Khodarahmi Mousavi, Seyed Mohammad Reza (۲۰۱۶), Development of Spitzer Empowerment ...
  • Lawshe, c.h. (۱۹۷۵). A quantitative approach to content validity. Personnel psychology, ...
  • Lee LYW, Cazier JB, Starkey T, Briggs SEW, Arnold R, ...
  • Lee, B. O., & Chong, W. H. (۲۰۱۸). Psychology, therapeutic ...
  • Legido-Quigley, Helena; Mateos-García, José Tomás; Regulez Campos, Vanesa; Gea Sánchez, ...
  • Maioranoa Diego Dishil Shriman karb Suruchi Thapar-Björkertc Hans Blomkvistc (۲۰۲۱) ...
  • Majdaldin, Abdolreza (۲۰۱۱), Model of Empowerment of Managers of Higher ...
  • Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (۲۰۰۰). Organizational silence: ...
  • Ongori, H. & Shunda, J.P.W. (۲۰۰۸). Managing behind the scenes: ...
  • Raadi Afsouran, Naghi (۲۰۱۰), Designing a Model for Human Resources ...
  • Seibert, S.E., Wang, G., Courtright, S.H., ۲۰۱۱. Antecedents and consequences ...
  • Shigemura J, Ursano RJ, Morganstein JC, Kurosawa M, Benedek DM. ...
  • Siegall, M., Gardner, S., (۲۰۰۰). Contextual factors of psychological empowerment. ...
  • Spreitzer, G.M. (۲۰۰۸). Taking Stock: A review of more than ...
  • Stewart, G.L., Courtright, S.H., Barrick, M.R., (۲۰۱۲). Peer-based control in ...
  • Teng YM, Wu KS, Lin KL, Xu D. (۲۰۲۰). Mental ...
  • Van Corvenab, Charlotte T.M. Annemiek Bieldermanab MandyWijnena Ruslan Leontjevasabd Peter ...
  • استناد به این مقاله: نیکنامی، مصطفی، عباس پور، عباس، تقوی ...
  • Management Studies in Development and Evolution is licensed under a ...
  • نمایش کامل مراجع