واکاوی نقش طردشدگی در محیط کار بر عجین شدن با شغل: با میانجی گری هوش هیجانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر طرد شدگی در محیط کار بر عجین شدن با شغل با میانجی گری هوش هیجانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل ۱۸۰ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می باشد. از بین جامعه آماری ۱۲۰ نفر براساس رابطه کوکران با خطای ۵درصد به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است که آلفای کرونباخ عجین شدن با شغل، ۰.۹۰۱ طردشدگی در محیط کار، ۰.۹۱۸ و هوش هیجانی ۰.۹۳۷ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزارSMART- PLS استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر منفی و معنادار طردشدگی در محیط کار بر عجین شدن با شغل با میانجی گری هوش هیجانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می باشد.

Keywords:

عجین شدن با شغل , طردشدگی در محیط کار , هوش هیجانی , کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران