بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه بین مولفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه بین مولفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی در میان کارکنان دانشگاه لرستان بود. طرح پژوهش رابطه ای و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه شامل کلیه کارکنان دانشگاه لرستان در سال تحصیلی ۱۳۹۶ به تعداد ۵۷۵ نفر بود. نمونه آماری ۲۳۴ نفر بود و به روش طبقه ای با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری پدرسالارانهVivian, Sheer, ۲۰۱۲)) عملکرد شغلی(Paterson, ۱۹۷۰) وسلامت روانی(Goldberg & Hillier, ۱۹۷۹) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از روش آزمون سوبل برای بررسی معناداری اثر غیرمستقیم فرضیه های میانجی استفاده شد. نتیجه پژوهش نشان داد که از میان مولفه های رهبری پدرسالارانه، رابطه رهبری مستبدانه با عملکرد شغلی پایین(۲۶۲/۰-=β)، رابطه رهبری خیرخواهانه (۲۸۸/۰=β) و رهبری اخلاقی(۱۸۶/۰=β) با عملکرد شغلی بالا می باشد. رابطه رهبری مستبدانه با سلامت روانی پایین(۲۴۸/۰-=β)، رابطه رهبری خیرخواهانه(۱۷۵/۰=β) و رهبری اخلاقی(۴۵۲/۰=β)با سلامت روانی بالا می باشد. رابطه سلامت روانی(۲۹۸/۰=β)با عملکرد شغلی بالا می باشد. اثر غیرمستقیم رهبری مستبدانه بر عملکرد شغلی(۰۷۳/۰-=β) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(۳۳۵/۰-=β)تبیین شد. اثر غیرمستقیم رهبری خیرخواهانه بر عملکرد شغلی(۰۵۲/۰=β) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(۰۳۴/۰=β) تبیین شد و اثرغیرمستقیم رهبری اخلاقی(۱۳۴/۰=β) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(۳۲/۰=β)تبیین شد.

Keywords:

عملکرد شغلی , مولفه های رهبری پدرسالارانه , سلامت روانی , کارکنان دانشگاه لرستان