حسین صمدی میارکلائی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران.
حمزه صمدی میارکلائی - دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران.

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان سطوح ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان  است. روش پژوهش رابطه­ای و از نوع مدل­سازی معادلات ساختاری و ابزار اندازه‎گیری در این تحقیق پرسشنامه بسته است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان موسسات مالی ثامن استان مازندران به تعداد ۱۴۸ نفر تشکیل می‎دهند که از این تعداد ۱۱۴ نفر به شیوه نمونه‎گیری تصادفی ساده و به ­عنوان نمونه انتخاب شده اند. یافته­ها نشان داد که میان عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن شامل نوع دوستی، جوانمردی، وظیفه­شناسی، تواضع و ادب اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (۰۱/۰P<). همچنین پس از بررسی و آزمون، وجود ارتباط مثبت میان عدالت توزیعی، عدالت رویه­ای و عدالت مراوده­ای با رفتار شهروندی سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت.  

رفتار شهروندی سازمانی, عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت مراوده ای