Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

نقش میانجی خستگی عاطفی در رابطه بین رهبری ماکیاولیستی و خلاقیت کارکنان

Year: 1400
COI: JR_BPJ-11-3_002
Language: PersianView: 37
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 29 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

رضا سپهوند - استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
محسن عارف نژاد - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران .
فریبرز فتحی چگنی - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

Abstract:

زمینه: سازمان ها برای ادامه حیات خود و باقی ماندن در عرصه رقابت نیازمند کارکنانی خلاق و نوآور هستند که پاسخگوی چالش های محیط اطراف خود باشند. در این بین عوامل مختلفی خلاقیت کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند که رهبری ماکیاولیستی و خستگی عاطفی از جمله آنها هستند.هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میانجی خستگی عاطفی در رابطه بین رهبری ماکیاولیستی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه لرستان بود.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و در زمره پژوهش های توصیفی-پیمایشی قرار می گیرد، از نظر فلسفه پژوهشی قیاسی است که بر مبنای پارادایم اثبات گرایی انجام شده و از نظر شاخص زمانی از پژوهش های مقطعی به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش ۴۴۰ نفر از کارکنان دانشگاه لرستان بوده که براساس جدول مورگان از میان آنها نمونه ای به حجم ۲۰۵ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری ماکیاولیستی داهلینگ و همکاران (۲۰۰۹)، خلاقیت وانگ و همکاران (۲۰۱۳) و خستگی عاطفی ماسلاچ و جکسون (۱۹۸۱) استفاده گردیده که پایایی آنها به وسیله ی آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری ماکیاولیستی رابطه منفی و معناداری با خلاقیت کارکنان و رابطه مثبت و معناداری با خستگی عاطفی دارد، خستگی عاطفی نیز رابطه منفی و معنی داری با خلاقیت کارکنان دارد، همچنین رهبری ماکیاولیستی از طریق خستگی عاطفی رابطه منفی و معنی داری با خلاقیت کارکنان دارد.نتیجه گیری: نتایج کلی پژوهش نشان دهنده این است که رهبران ماکیاولی با ترجیح دادن منافع شخصی خود بر منافع سازمانی و استفاده ابزاری از کارکنان برای رسیدن به اهداف خود باعث افزایش استرس و خستگی عاطفی کارکنان شده که به تبع آن خلاقیت کارکنان کاهش می باید.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_BPJ-11-3_002. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1430041/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
سپهوند، رضا و عارف نژاد، محسن و فتحی چگنی، فریبرز،1400،نقش میانجی خستگی عاطفی در رابطه بین رهبری ماکیاولیستی و خلاقیت کارکنان،https://civilica.com/doc/1430041

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • امامی، هما؛ ناظم، فتاح. (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان ...
  • باقری، نیلوفر؛ لطیفی، زهره (۱۴۰۰). اثربخشی مداخله بسته ی مغز ...
  • بستانی، طاهره؛ قربانحسینی، مسعود (۱۳۹۹). تاثیر گردش شغلی بر اشتیاق ...
  • بهرام زاده، سلیمان. (۱۳۹۸). تبیین رابطه بین خلاقیت و توانمند ...
  • پورآقا، بهروز؛ شریف کاظمی، کبری؛ صادقی، مرتضی (۱۳۹۷). عوامل فردی ...
  • تیموری، هادی؛ شاهین، آرش؛ شائمی برزکی، علی؛ کریمی، عبداله (۱۳۹۷). ...
  • دیانتی، ربابه؛ شفیع پور، سیده فاطمه؛ زارع زیدی، علیرضا؛ باقرزاده، ...
  • رفیعی، محسن؛ فیاضی، مرجان (۱۳۹۹). بررسی امکان بروز خلاقیت در ...
  • زارع زیدی، علیرضا (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین شخصیت ماکیاول گرایانه ...
  • زاهد بابلان، عادل؛ قلعه ای، علیرضا؛ دیوبند، افشین؛ کاظمی، سلیم ...
  • زاهد، دانیال (۱۳۹۸). بررسی رابطه بین سرپرست سوء استفاده گر ...
  • سپهوند، رضا؛ عارف نژاد، محسن؛ فتحی چگنی، فریبرز، سپهوند، مهدیه ...
  • سپهوند، رضا؛ عارف نژاد، محسن؛ فتحی چگنی، فریبرز؛ سپهوند، مهدیه ...
  • سلاجقه تذرجی، فاطمه؛ بحرینی زاده، آناهیتا (۱۳۹۸). پیش بینی فرسودگی ...
  • سلیمانی، اسماعیل؛ نوری پورلیاولی، رقیه؛ احمدی، حسن؛ معینی، مینا (۱۳۹۹). ...
  • شکوهی امیرآبادی، لیلا؛ دلاور، علی؛ عباسی سروک، لطف اله؛ کوشکی، ...
  • عبدی پور، کامران؛ یوسفی، بهرام؛ زردشتیان، شیرین؛ عیدی، حسین (۱۳۹۹). ...
  • عظیم پور، احسان؛ جلیلیان، سهیلا (۱۳۹۸). مدل علی تاثیر سرسختی ...
  • قربانی، محمود؛ منفردی راز، براتعلی؛ نیستانی، فاطمه (۱۳۹۳). رابطه هوش ...
  • قزل سوفلو، علی (۱۳۹۶). بررسی نقش مشارکت کارکنان سازمانها بر ...
  • قلی پور، مریم، ابراهیم زاده، فریمان (۱۳۹۸). رابطه ابعاد فرهنگ ...
  • کاظمی، فضل اله؛ نظری، یونس؛ زارع، امین؛ رمضان، مجید (۱۳۹۹). ...
  • محمدی، مهدی؛ سورانی، معصومه (۱۳۹۸). تاثیر سبک رهبری ماکیاولیستی و ...
  • محمدی، مهدی؛ سورانی، معصومه (۱۳۹۸). تاثیر سبک رهبری ماکیاولیستی و ...
  • مهدوی نجم آبادی، زهرا؛ کدیور، پروین؛ ارجمندنیا، علی اکبر؛ پوشنه، ...
  • مهدی مقدسی، محمد؛ علی بیگی، نگین (۱۳۹۹). تحلیل رابطه بین ...
  • Abbas, M., & Raja, U. (۲۰۱۵). Impact of psychological capital ...
  • Aryee, S., Sun, L.Y., Chen, Z.X.G. and Debrah, Y.A. (۲۰۰۸). ...
  • Belschak, F.D., Muhammad, R.S. and Den Hartog, D.N. (۲۰۱۸). Birds ...
  • Bianchi, R., & Schonfeld, I. S., Laurent, E. (۲۰۱۹). Burnout: ...
  • Byun, G., Dai, Y., Lee, S., Kang, S. W. (۲۰۱۶). ...
  • Chen, K., Chang, C., & Wang, C. (۲۰۱۹). Frontline employees’ ...
  • Dahling, J.J., Whitaker, B.G. and Levy, P.E. (۲۰۰۹). The development ...
  • Egan, V., Hughes, N., & Palmer, E. J. (۲۰۱۵). Moral ...
  • Frazier, M. L., & Jacezko, M. C. (۲۰۲۰). Leader Machiavellianism ...
  • Gemmill G.R., & Heisler W.J. (۱۹۷۲). Machiavellianism as a factor ...
  • Gupta, M., & Rani, S. (۲۰۱۴). Burnout: A serious problem ...
  • Hertel, F., & Wicmandy, M. (۲۰۲۱). Metaphorical creativity: an aspect ...
  • Hur, W.-M., Moon, T. and Jun, J.-K. (۲۰۱۶). The effect ...
  • Khaola, P., & Coldwell, D. (۲۰۱۹). Explaining how leadership and ...
  • Laschinger, H. K. S., & Fida, R. (۲۰۱۴). New nurse's ...
  • Li, J. J., Wong, I. A., & Kim, W. G. ...
  • Maslach, C., & Jackson, S. E. (۱۹۸۱). The measurement of ...
  • Mathisen, G. E., & Bergh, L. I. V. (۲۰۱۶). Action ...
  • Paal, T. & Bereczkei, T. (۲۰۰۷). Adult theory of mind, ...
  • Pincus, A. L., Ansell, E. B., Pimentel, C. A., Cain, ...
  • Prajogoa, W., Wijaya, N.H.S., & Kusumawati, H. (۲۰۲۰). The Relationship ...
  • Sendjaya, S., Pekerti, A., Härtel, C., Hirst, G., & Butarbutar, ...
  • Siegel, J.P. (۱۹۷۳). Machiavellianism, MBA’s and managers: leadership correlates and ...
  • Stradovnik, K. and Stare, J. (۲۰۱۸).Correlation between Machiavellian leadership and ...
  • Volmer, J., Spurk, D., Niessen, C., (۲۰۱۲). Leader–Member Exchange (LMX), ...
  • Wang, P., Rode, J. C., Shi, K., Luo, Z., & ...
  • Wijaya, N.H.S., Kusumawati, H., & Prajogo, W. (۲۰۲۰). The Linkage ...
  • Wisse, B., Barelds, D. P. H., & Rietzschel, E. F. ...
  • Zainab, B., Akbar, W., Thuy Van, J, N. (۲۰۲۰). Efects ...
  • Zheng, W., Wu, Y.-C.J., Chen, X. and Lin, S.-J. (۲۰۱۷). ...
  • Zin, S. M., Ahmad, N., Ngah, N. E., Ismail, R., ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 7,262
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support