نفش مدیریت منابع سازمانی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمان

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 159

This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ECTCONF03_022

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1401

Abstract:

توانمند سازی روانشناختی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان است توانمند سازی روانشناختی متاثر از عوامل مختلفی از جمله اقدامات مدیریت دانش می باشد. مدیریت منابع انسانی سازمان نزدیکترین گروه به انسان ها در درون سازمان است. بخش بزرگی از دانش در درون افکار انسان های سازمان قرار دارد. اما نکته کلیدی آن است که در هر جامعه و سازمانی، فاکتور پیاده سازی مدیریت دانش، می تواند متفاوت باشد. ما در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازیم .

Authors

زهرا ترک

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشدموسسه آموزش عالی مارلیک- نوشهر- ایران

پوریا خدابنده

موسسه آموزش عالی مارلیک-نوشهر-ایران