زهرا ترک - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشدموسسه آموزش عالی مارلیک- نوشهر- ایران
پوریا خدابنده - موسسه آموزش عالی مارلیک-نوشهر-ایران

توانمند سازی روانشناختی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان است توانمند سازی روانشناختی متاثر از عوامل مختلفی از جمله اقدامات مدیریت دانش می باشد. مدیریت منابع انسانی سازمان نزدیکترین گروه به انسان ها در درون سازمان است. بخش بزرگی از دانش در درون افکار انسان های سازمان قرار دارد. اما نکته کلیدی آن است که در هر جامعه و سازمانی، فاکتور پیاده سازی مدیریت دانش، می تواند متفاوت باشد. ما در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازیم .

دانش، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، سازمان، عملکرد سازمان