رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی کادر اورژانس اجتماعی خراسان رضوی در ایام کرونا

هدف از اجرای این پژوهش، بررسی رابطه بین استرس شغلی و میزان فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس اجتماعی استان خراسان رضوی بوده است. روش مورد استفاده در این پژوهش از نوع همبستگی می باشد که جهت بررسی این هدف تمامی کارکنان اورژانس اجتماعی استان خراسان رضوی به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از این بین تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند، در مرحله بعد با استفاده از پرسشنامه استاندارد ۵۷ سوالی استرس شغلی فیلیپ ال رایس که شامل سه خرده مقیاس روابط بین فردی، وضعیت جسمانی و علایق شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش که شامل ۳ خرده آزمون اصلی شامل، مقوله خستگی عاطفی عملکردشخصی، مسخ شخصیت و یک خرده آزمون فرعی است و بعد چهارم که درگیری نام دارد مورد بررسی قرار گرفت. در مقایسه توزیع سوالات پژوهش با توزیع نرمال از آزمون کولموگروف - اسمینوف استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی با میزان فرسودگی شغلی کادر اورژانس اجتماعی در ایام کرونا رابطه معنا داری وجود دارد.

Keywords:

استرس شغلی , فرسودگی شغلی , کرونا , اورژانس اجتماعی