ابراهیم صالحی عمران - عضو هئیت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه مازندران
معصومه محمدیان - دانشجوی دکتری برنامه ریزی توسعه آموزش
مریم صداقت - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی عالی

سلامت سازمانی به مجموعه ای از خصایص سازمانی نسبتا پر دوام اشاره می کند یک سازمان سالم نه فقط در محیط خود پایدار می ماند بلکه در دراز مدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شده توانایی های لازم را برای بقای خود پیوسته ایجاد کندو گسترش دهد. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کار کردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزش گذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذینفعان، و ر شد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فرا سیستم های خود در اثر بخشی رفتار هر سیستمی تاثیربسزایی دارد .هدف اصلی در این پژوهش تعیین عوامل موثر بر سلامت سازمانی دانشگاه فنی و حرفه ای استان مازندران است این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی است، و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری آموزشکده ها و دانشکده های فنی و حرفه ای استان مازندران می باشدکه به فعالیت مشغول هستند که ۴۶۵ نفر می باشند. نمونه گیری این پژوهش براساس نمونه گیری تصادفی در دسترس براساس جدول مورگان و جرسی صورت گرفته ا ست به تعداد ۱۶۹ نفر می با شند پرسشنامه این پژوهش محقق ساخته می با شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده های پژوهش، از آزمون t تک نمونه ای برای بررسی معنیدار بودن فرضیه های تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است.یافته ها نشان داد که عوامل و شاخص های موثر بر سلامت سازمانی کارکنان در ابعاد قوانین و مقررات ، منابع انسانی ، تکنولوژی ، ساختار و تشکیلات سازمانی و فرهنگ سازمانی دانشکده های فنی و حرفه ای ا ستان مازندران تاثیر معنیدار و مثبت دارد

سلامت سازمانی، ساختار و تشکیلات سازمانی، و فرهنگ سازمانی، تکنولوژی.