فاطمه اسلامیه - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

در دنیای سازمانی و پر از فشارهای رقابتی امروز، با توجه به اهمیت رهبری که مهمترین عامل در رشد، حیات، بالندگی و یا مرگ یک سازمان است، مبحث نوینی با عنوان رهبری کوانتومی که برگرفته از مفروضات پارادایم کوانتومی در فیزیک است شکل گرفته است. پارادایم کوانتومی برخلاف پارادایم نیوتنی، جهان را به عنوان یک سیستم پویا، خودسازماندهنده و غیرقابل پیشبینی توصیف میکند. در این پارادایم، سازمانها باید خلاق بوده و آرایش یادگیرنده داشته باشند. بنابراین در چنین سازمانهایی ویژگیها، مهارتها و وظایف رهبران باید متفاوت از نوع سنتی باشد تا بتوانند در چنین محیطی، ظرفیتها را بهبود بخشیده و سازمانشان را توسعه دهند. رهبری کوانتومی که بر اساس بهترین تصمیم در شرایط پیچیده بنا نهاده شده است، مستلزم داشتن هفت مهارت کوانتومی با عناوین نگاه کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی است که در این مقاله به تشریح و تفسیر کامل هر یک از آنها پرداخته میشود

پارادایم، رهبری نیوتنی، رهبری کوانتومی.