تاثیر سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتری

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 169

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FASLN-9-33_004

تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1401

Abstract:

هدف از این پژوهش بررسی تاثر سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتری می باشد . این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی بوده و از نظر گردآوری اطلاعات یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.  جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارشناسان  آموزش فنی و حرفه ای  استان لرستان که متشکل از ۲۲۰ نفر  می باشد. در این تحقیق برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده گردیده است. تعداد نمونه آماری که از طریق فرمول کوکران به دست آمده است ، ۱۴۰ نفر می باشد، به منظور سنجش سرمایه روانشناختی  از پرسشنامه سرمایه روانشناختی(PCQ) لوتانز(۲۰۰۷) و جهت سنجش کیفیت خدمات ارائه شده از پرسشنامه سروکوال(۲۰۱۶) استفاده گردیده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای پرسشنامه روانشناختی ۸۱۵/۰ و برای پرسشنامه کیفیت خدمات ارائه شده ۷۱۵/۰ می باشد .به منظور اطمینان از روایی، از پرسش نامه های استاندارد استفاده شده است.  برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیه مورد نظر از ترکیبی از آزمون T و ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است.  یافته های تحقیق حاکی از آن است که خوشبینی با بیشترین تاثیر را بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتری دارد و تاب آوری ٬امیدواری و خودکار آمدی به ترتیب از اولویت های بعدی برخوردار می باشند و  به طور کلی می توان عنوان کرد که سرمایه روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان موثر است.

Keywords:

psychological capital , the quality of services provided to customers , Technical and vocational education , Lorestan province , سرمایه روانشناختی , کیفیت خدمات ارائه شده به مشتری , آموزش فنی و حرفه ای , استان لرستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Allen, N. J., Meyer, John p. r. (۱۹۸۴). Testing Theory ...
  • Avey, J. B., Wernising, T. S., & Luthans, F. (۲۰۰۹). ...
  • Caruana, A., Pitt, L. (۱۹۹۷). Intequal_an Internal Measure of Service ...
  • Kotler, P and Armestrang ,G.( ۲۰۰۰). Marketing management, Prentice Hall, ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...
  • Luthans, F. Luthans, F. Avolio, B. J. Walumbwa, F. O. ...
  • Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (۲۰۰۷). Psychological Capital: ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., Norman, S. ...
  • Nelson, D. & Cooper, C. L. (۲۰۰۷). Positive Organizational Behavior: ...
  • Parasuraman, V.A., Zetihamel, and L.L.Berry. (۱۹۸۵).A conceptual model of service ...
  • Toshoff, c., Tait. M. (۱۹۹۶). quality perception in the financial ...
  • Youssef, C. M., Luthans, F. (۲۰۰۷). Positive Organizational Behavior in ...
  • استوارت،گ.،براون،ک.(۱۳۹۱). مدیریت منابع انسانی: پیوند استراتژی و عمل ، مترجم ...
  • سید جوادین، س.ر.،فیاضی، م.،بلوچی ، ح.،فارسی زاده،ح. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر ...
  • فیاضی،م.، سیمار اصل،ن.، کاوه،م.(۱۳۸۹).استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت ...
  • فرزانه حسن زاده،ژ.(۱۳۸۹). مثبت گرایی در رفتار سازمانی، مجله تدبیر، ...
  • نمایش کامل مراجع