سعید قانع - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات واحد البرز
محمدرضا درویش بسطامی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژی دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات تهران (البرز)

این تحقیق با بررسی اثرات ازخود بیگانگی شغلی و حمایت سازمانی بر پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی انجام شده است و مورد توجه و کاربرد مدیران و کارکنان سازمان های مرتبط می باشد بنابراین تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و به این خاطر که به بررسی و تحلیل وضع موجود پرداخته ، روش بکار گرفته شده در این تحقیق تحلیلی- پیمایشی بوده است . جامعه مورد مطالعه کارکنان و مدیران نمایندگی های ایران خودرو در تهران و کرج و حدود ۷۵۰ نفر می باشد و با توجه به تعداد محدود جامعه تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۵۶ نفر به روش تصادفی انتخاب می شود. در این تحقیق به دو روش توصیفی و استنباطی به تحلیل داده های به دست آمده از محل پرسش نامه پرداخته شده است. در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه هایی نظیر فراوانی به تحلیل ویژگی های جامعه پرداخته و در سطح استنباطی فنون استنباطی آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنف، از آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است . بر اساس نتایج تمام فرضیات پذیرفته شد.

ازخود بیگانگی شغلی، حمایت سازمانی، پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی