ناهید یعقوبی - کارشناسی ارشد مدیریت، رئیس اداره توسعه و مدیریت منابع، سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری، شهرداری بیرجند

نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهمترین و با ارزش ترین سرمایه سازمانی شناخته میشود که نقش کلیدی دررسیدن به اهداف سازمانی و موفقیت سازمانی ایفا می کنند. با توجه به رویکردهای جدیدی که به مدیریت منابع انسانی شده است سبب شده است تا مدیران به بلوغ منابع انسانی توجه ویژه ای کنند مدیرت منابع انسانی پایدار در سازمان به استقلال، آزادی عمل کارکنان،ایجاد انگیزه و تعهد منجر میشود. در این راستا، به منظور افزایش توجه به منابع انسانی باید به مفهوم مدیریت منابع انسانی پایدار توجه کرد.منابع انسانی به دنبال ایجاد انگیزه و مدیریت توسعه مداوم نیروی کار است و سرمایه اجتماعی با تقویت دو عنصر مهم اعتماد و مشارکت گروهی در سازمان ها، به بهبود پایداری و توسعه وضعیت اقتصادی، اجتماعی و انسانی کمک شایانی می کند. به منظور توسعه مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان باید تلاش شود بستری برای توجه به سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی در سازمان فراهم شود. از این رو، پژوهش حاضر تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی را مورد بررسی قرار می دهد.

مدیریت منابع انسانی، سرمایه انسانی، پایداری، کسب و کار