مهدیه جعفری - دانشجوی کارشناسی مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
سیده شادی موسوی نسبی شمس - دانشجوی کارشناسی حسابداری، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
پری ناز همراهی آذر - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی مالی، موسسه آموزش عالی نبی اکرم تبریز، ایران

امروزه رضایت شغلی به یکی از مباحث مهم و قابل توجه در حوزه مدیریت می باشد و رضایت کارکنان از شغل خود، از نشانه های موفقیت سازمان به شمار می رود به طوری که یکی از اهداف عمده سازمان ها و مدیران رضایت شغلی کارکنان می باشد. رضایت شغلی به معنی ارزیابی مثبت و خوشایندی است که کارکنان نسبت به شغل و تجربه های شغلی خود دارند و عاملی است که باعث افزایش کارآیی و اثربخشی و در نهایت بهره وری کارکنان می شود و پر واضح است که نقش مدیران و رهبران در ایجاد و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان سازمان بسیار مهم و حیاتی می باشد. یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر رضایت شغلی کارکنان، نحوه ی رهبری ومدیریت آنها می باشد که اصطلاحا سبک رهبری نامیده می شود. به روشی که یک رهبر از نفوذ خود بر کارکنان برای کسب هدف استفاده می کند سبک رهبری گفته می شود. از همین رو در این مقاله به بررسی مروری سبک های رهبری، رضایت شغلی و نقش سبک رهبری در رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است و نتایج حاکی از آن است که بین سبک رهبری و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و مدیران می توانند با اتخاذ سبک رهبری مناسب رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند که این رضایت منجر به افزایش کارآیی،بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان می شود.

سبک رهبری، رضایت شغلی، کارکنان