بررسی رابطه بین عملکرد کارکنان و نگهداشت وجه نقد در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

کارکنان برای موفقیتهای استراتژیک و مزیتهای رقابتی شرکتها بسیار حائز اهمیت هستند. با توجه به اهمیتی که کارکنان در فعالیتهای یک شرکت دارند، بسیاری از مطالعات دانشگاهی به شناسایی عوامل تعیین کننده کارایی کارکنان پرداختهاند. با این وجود تاثیر عملکرد بهتر کارکنان بر جنبه های عملیاتی شرکت کمتر مورد توجه قرار گرفته است. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه عملکرد کارکنان با نگهداشت وجه نقد در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. نمونه آماری پژوهش شامل ۱۰۵ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۳ الی ۱۳۹۸ است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از تجزیه وتحلیل رگرسیون چند متغیره با استفاده از الگوی پنل دیتا استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که بین عملکرد کارکنان و نگهداری وجوه نقد رابطه مثبت و معناداری برقرار است. این یافته ها نشان میدهد که شرکت ها بخشی از وجوه نقد خود را به منظور حمایت از کارکنان اختصاص میدهند.

Keywords:

نگهداشت وجه نقد , عملکرد کارکنان , تئوری ذینفعان , تئوری نمایندگی.