میثم حیدری - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی
شبنم بیداریان - استاد راهنما، دکتری مدیریت
فریبا صلاحی - استاد مشاور، دکتری مدیریت

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی و چابک سازی سازمانی برتاب آوری سازمانی بنیاد مستصفان انقلاب اسلامی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به تعداد ۴۳۰ نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۴ نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو ابزار کتابخانهای و میدانی استفاده شد. در بخش میدانی از پرسشنامه ساختار سازمان وود و همکاران ((۲۰۰۳، چابکی سازمان شریفی و یانگ((۲۰۰۵ و تاب آوری سازمان کانر و دیویدسون( (۲۰۰۳بود که روایی آنان توسط اساتید و پایایی توسط آلفای کرونباخ به ترتیب۰/۸۲، ۰/۸۴ و ۰/۸۷ حاصل شد. داده های گردآوری شده با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون t، کای اسکوئر، ضرایب همبستگی و رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان میدهد که رابطه منفی و معناداری بین ساختارسازمانی با سه مولفه تمرکز، پیچیدگی و رسمیت با تاب آوری سازمانی وجود دارد. همچنین بین چابکی سازمانی و مولفه های آن پاسخگویی، انعطاف پذیری، شایستگی و سرعت رابطه مثبت و معناداری با تاب آوری وجود دارد. با توجه به تایید رابطه منفی معنادار مولفه های ساختار سازمانی و رابطه مثبت مولفه های چابکی سازمان، کاهش پیچدگی، تمرکز و رسمیت و افزایش شایستگی، سرعت و پاسخگویی و انعطاف پذیری میتواند منجر به بهبود تاب آوری سازمانی بنیاد مستضعفان گردد.

ساختار سازمانی، چابک سازی سازمانی، تاب آوری سازمانی، کارکنان بنیاد مستضعفان