فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان

سکینه حاتمی; میرعلی سید نقوی; سید مهدی الوانی

فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان

Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 12، Issue: 4

Publish Year: 1400

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1435109

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-12-4_001

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1401

Abstract:

هدف: با توجه به نگرانی کسب و کارهای مدرن از این واقعیت که مسئولیتهای اجتماعی منافع قابل توجهی برای شرکت ندارد، هدف این پژوهش، فراتحلیل نتایج پژوهشهای قبلی بود که در حوزه پیامدهای مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی انجام شده بود. طراحی/روش شناسی/رویکرد: این کار با روش فراتحلیل انجام شد. مطابق این رویکرد و استفاده از چک لیست با جستجو در تمامی پایگاه های داده در طول ۳۹ سال (۱۹۸۰-۲۰۱۹) در این حوزه ۲۰۴ مطالعه یافت شد که از این تعداد، ۲۹ مطالعه انتخاب و با استفاده از نرم افزار CMA۲ تحلیل شد. یافته های پژوهش: از میان ۲۴ متغیر شناسایی شده؛ ۳ متغیر دارای اندازه اثر زیر ۳/۰ و ضعیف (۱۲ درصد)، ۱۲ متغیر اندازه اثر بین ۳/۰ تا ۵/۰ و متوسط (۵۰ درصد) و ۹ متغیر اندازه اثر بالاتر از ۵/۰ و قوی (۳۸ درصد) بودند. تعهد عاطفی و حفظ کارکنان به ترتیب قوی ترین پیامدها شناسایی شدند.محدویت ها و پیامدها: در این مطالعه به پیامدهای مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان پرداخته شده است. پژوهش های آتی بایستی به مطالعه پیامدهای مسئولیت ها در حوزه سایر ذینفعان بپردازند.پیامدهای عملی: خروجی این پژوهش که برای اولین بار در حوزه مطالعات مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی با روش فراتحلیل انجام شد، می تواند در شناخت پیامدهای مهم و پیش بینی اقدامات به مدیران کمک شایانی نماید.ابتکار یا ارزش مقاله: شناسایی پیامدهای مهم مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر روی کارکنان با روش فراتحلیل نوآوری اصلی این پژوهش بوده که می تواند الگویی برای سایر تحقیقات باشد.

Keywords:

مسئولیت اجتماعی , مدیریت منابع انسانی , مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی , فراتحلیل

Authors

سکینه حاتمی

گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

میرعلی سید نقوی

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

سید مهدی الوانی

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Aguinis. H. & Glavas, A. (۲۰۱۲). "What we know and ...
Al-bdour, A. A., Nasruddin, E. & Lin, S. K. (۲۰۱۰). ...
Ali Basah, M. (۲۰۱۲). "Corporate social responsibility and natural environmental ...
Ali, I., Rehman, K. U., Ali, S. I., Yousaf, J. ...
Apostol, O. & Näsi, S. (۲۰۱۴)." Firm–employee relationships from a ...
Ardalan, M., Ghanbari, S., Beheshti rad, R. & Navidi, P. ...
Barrena-Martínez, J., López-Fernández, M. & Romero-Fernandez, P. M. (۲۰۱۸). "Drivers ...
Boonstoppel, A. (۲۰۱۱). "The Relationship between Corporate Social Responsibility and ...
Bučiūnienė, I. & Kazlauskaitė, R. (۲۰۱۲). "The linkage between HRM, ...
Cheruiyot, T.K. & Maru, L. C. (۲۰۱۲). "Employee social responsibility ...
Cheruiyot, T.K & Maru, L.C. (۲۰۱۴). "Corporate human rights social ...
Commission des Communautés Européennes. (۲۰۰۱). Livre vert: Promouvoir un cadre ...
Cooke, F. L. & He, Q. (۲۰۱۰). "Corporate social responsibility ...
De Stefano, F., Bagdadli, S. & Camuffo, A. (۲۰۱۸). The ...
Ditlev-Simonsen, C. D. (۲۰۱۵). "The relationship between Norwegian and Swedish ...
Dupont, C., Ferauge, P. & Giuliano, R. (۲۰۱۳). "The Impact ...
Hatami, S., Seyed Naghavi, M.A., Alvani, S.M., Hoseinpour, D. (۲۰۱۹). ...
He, J., Zhang, H. & Morrison, A. M. (۲۰۱۹). "The ...
Hofman, P. S. & Newman, A. (۲۰۱۴). "The impact of ...
khalili, K. & Ghasempour, H. (۲۰۱۷). The Effect of Organizational ...
Kim, H. L., Rhou, Y., Uysal, M. & Kwon, N. ...
Lapiņa, I., Maurāne, G. & Stariņeca, O. (۲۰۱۴). "Human resource ...
Mueller, K., Hattrup, K., Spiess, S. O. & Lin-Hi, N. ...
Nie, D., Lämsä, A. M. & Pučėtaitė, R. (۲۰۱۸). Effects ...
Newman, A., Miao, Q., Hofman, P. S. & Zhu, C. ...
Obrad, C. & Gherheș, V. (۲۰۱۸). "A Human Resources Perspective ...
O’Donohue, W. & Torugsa, N. (۲۰۱۴). "The role of responsible ...
Orlitzky, M., Schmidt F.L. & Rynes, S.L. ۲۰۰۳,"Corporate Social and ...
Rabeie Mandajin, M.R. & Gholami, M. (۲۰۱۶). Investigating the Impact ...
Raee dahaghi, M. (۲۰۱۸). The Impact of Employees' Perception of ...
Rezaee kelidbori. H.R., Davari. A., Pornaserani A. & Mohamadi almani ...
Sancho, M.P.L., Martínez-Martínez, D., Larran Jorge, M. & Herrera Madueño, ...
Shabnam, S. & Sarker, A. R. (۲۰۱۲). "Impact of CSR ...
Shakeri, A., Bahaneshi, A. & Bostani, H.R. (۲۰۱۷). Investigating the ...
Shen, J. & Benson, J. (۲۰۱۶). "When CSR is a ...
Shen, J. & Zhu, C.J. (۲۰۱۱). "Effects of socially responsible ...
Story, J., Castanheira, F. & Hartig, S. (۲۰۱۶). Corporate social ...
Strandberg, C. (۲۰۰۹). "The role of human resource management in ...
Szczepańska-Woszczyna, K. (۲۰۱۵). "Responsible leadership contribution to human resource management-a ...
Turker, D. (۲۰۱۸). "Social Responsibility and Human Resource Management Managing ...
Turner. M. R., McIntosh. T. , Reid, S. W. & ...
Voegtlin, C. & Greenwood. M. (۲۰۱۶). "Corporate social responsibility and ...
Waring. P. & Lewer. J. (۲۰۰۴). "The impact of socially ...
Yu. H. (۲۰۱۳). "Human Resource Management Strategy in Corporate Social ...

نمایش کامل مراجع