ارائه مدل تاثیرادراک از بافت اخلاقی سازمان بر رضایت وقصد ترک شغلی بانقش تعدیل گر ارزش های کاری

تاثیر اخلاقیات بر واکنش های شغلی، مرکز توجه بسیاری از تحقیقات بوده است. با توجه به تفاوت های روانشناختی میان زنان و مردان به نظر میرسد توجه به اخلاقیات و ارزش های کاری در شناخت واکنش های شغلی آنان موثر باشد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر بافت اخلاقی سازمان بر واکنش های شغلی کارکنان خانم پارک علم و فناوری، همچنین بررسی نقش تعدیل کننده متغیر ارزش های کاری میباشد. روش نمونه گیری، طبقه بندی دو مرحله ای و تصادفی ساده میباشد. نتایج حاکی از آن است که ادراک از بافت اخلاقی بر رضایت مندی شغلی و قصد ترک سازمان موثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزش های کاری بر قصد ترک سازمان مورد تایید قرار گرفته است. اگرچه که ارزش رابطه و ارزش پاداش نقش اثرگذار تری بر رابطه میان اخلاقیات در سازمان و قصد ترک سازمان داشته اند.

Keywords:

بافت اخلاقی , رضایت مندی شغلی , قصد ترک سازمان , ارزش های کاری , پارک علم و فناوری