بررسی تاثیر بلوغ سازمانی و مسئولیت اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر بلوغ سازمانی و مسئولیت اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری بوده است. پژوهش کنونی از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای ومیدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر بلوغ سازمانی با ۲۲گویه از پرسشنامه استاندارد نهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) و با ابعاد سطح اولیه با سوالات ۱-۵ ، سطح مدیریت شده با سوالات ۶-۹،سطح تعریف شده با سوالات ۱۰-۱۴، سطح پیش بینی پذیر با سوالات ۱۵-۱۹و سطح بهینه سازی با سوالات ۲۰-۲۲؛ جهت سنجش متغیر مسئولیت اجتماعی با ۴ گویه از پرسشنامه استاندارد استانلند و همکاران( ۲۰۱۲) شامل سوالات ۲۳-۲۶ و جهت سنجش متغیر پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با ۳۵ گویه از پرسشنامه استاندارد والتون (۱۹۷۳ )،و شامل ابعاد شاخص پرداخت منصفانه و کافی با سوالات ۲۷-۳۰؛ توسعه قابلیت های انسانی با سوالات ۳۱-۳۷؛ تامین فرصت رشد و امنیت مداوم با سوالات۴۱؛۳۸؛ نقش اجتماعی زندگی کاری سوالات ۴۲-۴۴؛ محیط کاری ایمن و بهداشتی سوالات ۴۵-۵۰؛ یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان سوالات ۵۱-۵۵؛ قانون گرایی در سازمان سوالات ۵۶-۵۹؛ فضای کلی زندگی و کار سوالات ۶۰-۶۳ ، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان ایلام بوده است. ۲۱۵ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجزیه وتحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماریSPSS وpls استفاده شده است. متغیر بلوغ سازمانی بر کیفیت زندگی کاری در سطح اطمینان ۹۵درصد تاثیر معناداری دارد(نسبت بحرانی برابر با ۱۳۳.۲۴ که بیشتر از ۹۶.۱ است). متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد(نسبت بحرانی برابر با ۳۰۰.۳ که بیشتر از ۹۶.۱ است). نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار بلوغ سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری بوده است.

Keywords:

بلوغ سازمانی , مسئولیت پذیری اجتماعی , کیفیت زندگی کاری .