Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان

پنجمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران
Year: 1400
COI: TCCONF05_148
Language: PersianView: 150
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

فرامرز طهماسبی - عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور
آیت اله کثیرلو - دانشجوی دکتری اقتصاد اسلامی،دانشگاه المصطفی قم

Abstract:

نیروی انسانی هر سازمان منبع گران بهای آن سازمان است که می تواند سازمان را در راستای نیل به اهدافش یاری رساند. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمان است. سازمان های دارای اعضای با سطوح بالای تعهد سازمانی معمولااز عملکرد بالاتری برخوردار هستند. ازسوی دیگر مدیران دارای ویژگی های شخصیتی متفاوتی هستند.دسته بندی های مختلفی از شخصیت توسط دانشمندان مختلف مطرح شده است که یکی از مهمترین تقسیم بندی ها راجع به تیپ های شخصیتی (A,B) می باشد که قرار گرفتن در هر یک از این تقسیم بندی ها مدیران را به سوی سبک مدیریت خاصی سوق می دهد. مدیران با نحوه ی مدیریت و سبک های مختلف می توانند دارای کارکنان متفاوتی از نظر سطح تعهد سازمانی باشند که به نوبه خود بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است.لذا مطالعه تاثیر تیپ شخصیتی مدیران سازمان بر روی تعهد سازمانی کارکنان آنان بواسطه تاثیر آن بر عملکرد سازمان کاری موثر به نظر می رسد. برای این منظور در این تحقیق رابطه بین تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان درشعب بانک های ملی و پست بانک استان زنجان در سال ۱۳۹۹ مورد بررسی قرار گرفته است. جهت انجام تحقیق از مدل آلن و مه یر (۱۹۹۰) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آماری همبستگی وآزمون t مستقل استفاده شده است.نتایج حاصله حاکی از آن است که بین تیپ شخصیتی A&B مدیران وتعهد سازمانی کارکنان رابطه نسبتا قوی وجود دارد بدین صورت که مدیران دارای تیپ شخصیتی B دارای کارکنان با تعهد سازمانی قوی تری نسبت به مدیران تیپ شخصیتی A می باشند ونیز بین میزان حقوق و مزایای دریافتی کارکنان و تعهد سازمانی آنان رابطه مثبت و نسبتا قوی وجود دارد ولی بین سنوات خدمتی سن میزان تحصیلات و تعهد سازمانی کارکنان هیچ رابطه معناداری وجود ندارد

Keywords:

تعهد سازمانی-بانک-تیپ شخصیتی a- تیپ شخصیتی b

Paper COI Code

This Paper COI Code is TCCONF05_148. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1435346/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
طهماسبی، فرامرز و کثیرلو، آیت اله،1400،بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان،5Th International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iran's Economy, Management and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/1435346

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: پیام نور
Paper count: 61,456
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support