محمد نیک خواه کیارمش - پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام تهران – ایران

چکیده کشف رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و نگرش ها و رفتار کارکنان، به عنوان یکی از مهم ترین موضوعات در مطالعات سازمانی به شمار می رود. کارکنانی که احساس می کنند جو اخلاقی بر سازمان حاکم است، روابط و تعاملات سازمان خویش را عادلانه می-دانند و این موضوع باعث افزایش رضایت و تعهد کارکنان می شود. رفتارهای اخلاقی در یک سازمان به عنوان مسئله ای مهم برای مدیریت مطرح هستند و مدیریت باید نقشی اساسی در بالا بردن رفتارهای اخلاقی داشته باشد. سازمان شهرداری از بزرگ ترین و گسترده ترین سیستم های اداری هر جامعه است که بسیاری از وظایف مهم شهری را برعهده دارد و می تواند سرنوشت آن جامعه را در بلندمدت تعیین کند. چنان چه شهرداری و سازمان های وابسته به آن دارای جو سازمانی مطلوبی باشند، در دراز مدت توسعه ی جامعه را تضمین و به کارآمدی و اثر بخشی نزدیک می شود. بنابراین اهمیت رابطه عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی جو اخلاقی و خلا تحقیقاتی موجود در این حوزه در ایران از دلایل ضرورت انجام این پژوهش است چرا که در زمینه ارزیابی جو سازمانی شهرداری و سازمان های وابسته به عنوان سازمان های مهمی که وظایف مهم شهری را برعهده دارد، تحقیقات بسیار اندکی صورت گرفته است.

واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت اجتماعی، مدیریت شهری.