محمدرضا اردلان - دانشیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
سیروس قنبری - دانشیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
رقیه بهشتی راد - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
پرویز نویدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مسئولیتپذیری اجتماعی و سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی و از نظر روش پژوهشی پیمایشی است. روش جمعآوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه و نمونهگیری، از نوع تصادفی طبقهای بود که متناسب با حجم هر طبقه، ۲۰۳ نفر از کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل دادهها، همبستگی و معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای آماری (SPSS)- LISREL)) است. نتایج تحلیل الگویابی معادلات ساختاری، برازندگی الگو را با دادهها، مورد حمایت قرار دادند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم مسئولیتپذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی (۲۱/۰) در سطح ۰۵/۰ مثبت و معنیدار است، همچنین اثر مستقیم سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (۵۹/۰) در سطح ۰۰۱/۰ مثبت و معنیدار است. در نتیجه از عوامل موثری که هر سازمان در راستای تعهد سازمانی کارکنان باید مد نظر قرار دهد، مسئولیتپذیری اجتماعی و سرمایه اجتماعی است. در این بین ایجاد شبکهها و مجاری ارتباطی و زمینه سازی بستری که منجر به افزایش مسئولیتپذیری کارکنان شود میتواند در افزایش تعهد سازمانی کارکنان موثر واقع شود. 

مسئولیت پذیری اجتماعی, سرمایه اجتماعی, تعهد سازمانی, دانشگاه رازی