تاثیر استقرار فناوری رایانش ابری بر انگیزش سرمایه های انسانی در شهرداری تهران

توجه به تکنولوژی های نوین ارتباطی نقش مهمی در کارکردهای سازمانی در سطح خرد و کلان دارد؛ در این میان رایانش ابری با ایجاد روندی یکارچه به دنبال هم افزایی بین فعالیت ها در داخل و خارج از سازمان است؛ در کل رایانش ابری به شبکه ای اشاره دارد که در آن همه اشیایی که بخشی از زندگی ما را تشکیل می دهند قابلیت ارتباط با یکدیگر را داشته باشند. در سالهای اخیر، توسعه رایانش ابری روند رو به رشدی داشته است. به موجب این روند دامنه وسیعی از محصولات و خدمات جدید ایجاد شده است. هدف این تحقیق شناخت استقرار فناوری رایانش ابری بر انگیزش سرمایه های انسانی در شهرداری تهران است. پردازش آماری داده های توصیفی در محیط SPSS و پردازش آماری داده های استنباطی با استفاده از مدل معاملات ساختاری و نرم افزار SMART PLS ۳.۰ انجام شده است. نمونه گیری در این پژوهش از نوع تصادفی طبقه ای بود. ابزار تحقیق پرسشنامه می باشد. سوالات پرسشنامه از نوع سوالات بسته و بر اساس مقیاس ۵ تایی لیکرت است، پایایی و روایی پرسشنامه نشان داد که پرسشنامه دارای پایایی و روایی مورد قبول می باشد. یافته های حاصل از تحلیل پرسشنامه توزیع شده، نشان داد که استقرار فناوری رایانش ابری بر انگیزش سرمایه های انسانی در شهرداری تهران تاثیر دارد. مدیریت عملکرد، تسهیل شرایط، لذت ادراک، نگرش به سرمایه های انسانی ایجاد فرصت جدید و مدیریت پاداش بر انگیزش سرمایه های انسانی در شهرداری تهران تاثیر دارد، این نتایج بیانگر مهم مشوق ها در کارکرد بهتر فناوری های نوین در سازمان دارد.

Keywords:

رایانش ابری , انگیزش سرمایه های انسانی , مدیریت عملکرد , نگرش به سرمایه های انسانی