بررسی نقش تعدیلگر یاری رسانی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی : شرکت کاله مازندران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیلگر یاری رسانی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان (شرکت کاله مازندران) شکل گرفته شده است، این پژوهش از منظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی و ازلحاظ هدف کاربردی می باشد؛ برای جمع آوری داده در این پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است، در روش کتابخانه ای به تشریح ابعاد متغیرها پرداخته شد و در روش میدانی ، سه پرسشنامه استاندارد در میان پرسنل شرکت توزیع شد . برای بدست آورن اطلاعات و تحلیل استنباطی از یک نمونه آماری ۲۰۴ نفری که برحسب فرمول کوکران بصورت تصادفی ساده انتخاب شده بودند استفاده شد و برحسب تحلیل صورت گرفته شده مشخص شد که میان متغیرها ارتباط وجود دارد و این ارتباط همانطور که انتظار می رفت بصورت مثبت و مستقیم می باشد و با توجه به اینکه مقدار آماره T فراتر از میزان بحرانی ۱,۹۶ برای اکثرمتغیرها بوده می توان این ادعا را نمود که بر اساس میزان ضریب مسیر و میزان آماره T از دیدگاه پاسخ دهندگان ، ابعاد فرهنگ سازمانی (تجاری، سلسله مراتبی و معرفتی) با یاری رسانی و خلاقیت دارای ارتباط است و این ارتباط از نوع مستقیم و مثبت برای ابعاد یاد شده می باشد و فرهنگ قبیله ای با خلاقیت باتوجه به ضریب مسیر -۰,۲۲۰ ارتباط معکوس دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خلاقیت , یاری رسانی.