تهمینه ویس کرمی - کارشناس مالی شرکت توزیع برق استان لرستان

تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر در توانمندسازی منابع انسانی در شرکت های توزیع نیروی برق انجام شده است. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری بوده است. یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه هاست تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل وحرفه خود را رعایت کنند.در این تحقیق سعی شده است به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمند سازی منابع انسانی پس از تعریف توانمند سازی و اهمیت، مزایا و موانع توانمند سازی؛ عواملی که برتوانمندسازی منابع انسانی در سازمانها اثرگذارند مانند: دانش، هوش، مهارت، توان جسمی، خلق ارزش و ثروت آفرینی، فرهنگ ارزش آفرینی بررسی شوند. نتایج نشان می دهد که عوامل پانزده گانه موجب بالندگی و توانمندسازی منابع انسانی می شوند و عامل اساسی و مهمی در توسعه و بقای سازمانها به خصوص در بحث بهبود مستمرو تعهد سازمانی به شمار می آیند.

توانمندسازی نیروی انسانی، مولفه های فردی و سازمانی، شرکتهای توزیع نیروی برق