حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
سیددانیال نظری - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی, دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان ، ایران
اکرم جوادی - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی, دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان ، ایران

رهبری )در برخی از متون هدایت(یکی از پنج وظیفه اصلی مدیران محسوب میشود .رهبری یعنی هنر نفوذ برزیردستان به نحوی که آنها به صورت داوطلبانه و از روی رغبت فعالیتهای از پیش تعیین شده ای را درچارچوب اهداف معینی انجام دهند. برخی از صاحبنظران، رهبری را یکی از وظایف مدیران قلمداد میکنند. درحالیکه در مقابل، برخی، رهبری را بسیار فراتر از مدیریت میدانند و معتقدند که رهبران سازمانها الزاما مدیران سازمانها نیستند. فرایندی که مدیریت میکوشد با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل و عالقه به انجام وظایفشان ترغیب کند؛ بنابراین رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است . مهمترین نکته در رهبری نفوذ و اثرگذاری است. اصوال قدرت عبارت است از توانایی اعمال نفوذ بر دیگران ونفوذ عبارت از اعمالی است که مستقیم یا غیر مستقیم باعث تغییر در رفتار یا نظرات دیگران میشود. رهبری بانفوذ بر دیگران تحقق مییابد و نفوذ نیز از قدرت سر چشمه میگیرد.

مدیریت، رهبری، سازمان ها، سبک ها.