بررسی مروری اهمیت حمایت سازمانی در شهرداری مشهد

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 136

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MODIRACONF07_052

تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1401

Abstract:

حمایت سازمانی میتواند مادی یا عاطفی باشد. مادی مانند(پول، کار مناسب، زمان، یا تغییر در محیط کار زیردستان) میباشد، در حالیکه حمایت سازمانی عاطفی(مراقبت از کارکنان، اعتماد به آنها، صمیمیت و همدلی وگوش دادن به صحبتهای آنان) میباشد. هنگامیکه یک فرد احساس میکند مورد حمایت سازمانی است وبرای سازمان ارزشمند است نسبت به سازمان احساس مثبتتری پیدا میکند و تاثیر مثبتی بر عواطف او می-گذارد. حمایت مالی از کارکنان باعث میشود کارکنان مشکلات مالی زندگی خود را حل کنند که این خود باعث میشود کارکنان تمرکز بیشتری بر روی کار خود داشته باشند و همچنین حمایت مالی موجب کاهش استرس در کارکنان میشود. حمایت سازمانی اهداف و ارزشهای کارکنان سازمان را در نظر میگیرد و اگراشتباه سهوی از سوی کارکنان به وجود آید سازمان آن را در نظر نمیگیرد به بیان دیگر کاربست حمایت سازمانی اینست که تعهد کارکنان را ارتقاء میدهد. در این مقاله به شکل مروری به حمایت سازمانی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداختهایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.

Authors

زهرا اروین

کارمند شهرداری مشهد