طراحی مدل انتصاب مدیران در شهرداری استان کردستان با رویکرد شایسته سالاری ( با استفاده از نظریه داده بنیاد )

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 83

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MODIRACONF07_057

تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1401

Abstract:

امروزه شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمانها به شمار می رود. لذا دراین راستا پژوهش حاضر، با هدف تعیین مدل انتصاب مدیران در شهرداری استان کردستان با رویکرد شایستهسالاری انجام شده است. لذا از روش ترکیبی کیفی- کمی استفاده شد.در مرحله طراحی الگوی اولیه از رویکرد نظریه داده بنیاد و سپس آزمون الگو با رویکرد پیمایشی و با دریافت نظر خبرگان از طریق پرسشنامه به انجام رسید و الگوی نهایی عرضه شد.در این پژوهش به دلیل آنکه از استراتژی تئوری داده بنیاد استفاده گردید، مدل مفهومی و فرضیه تدوین نگردیدند و طبق الزامات این استراتژی تحقیق، سوال اصلی پژوهش؛"مدل مناسب در انتصاب مدیران شهرداری استان کردستان با رویکرد شایسته سالاری چیست؟"، مطرح گردید. این الگو در قالب ۲۹۵ کد، ۲۸ مفهوم و ۷ مقوله اصلی طراحی شد. این مقوله ها شامل "شایستگی های مکتبی اسلامی-ایرانی" با ۳ مفهوم،"شایستگیهای ارزشهای اسلامی-ایرانی" با ۵ مفهوم،"شایستگیهای مهارتی" با ۳ مفهوم،"شایستگیهای مدیریتی" با ۵ مفهوم،" شایستگی های اجرایی" با ۴ مفهوم،"شایستگی های ویژه شغل" با ۴ مفهوم و "شایستگیهای دانشی" با ۴ مفهوم است.