احمد توکلی - فوق لیسانس جغرافیا و برنامه ریزی شهری

سازمانها برای اینکه بتوانند در محیط پرتلاطم ورقابتی امروز باقی بمانند، باید خود را به تفکرهای نوین به طورمستمر خود را بهبود کار مجهزسازند و کسب و بخشند. رهبری این گونه سازمان ها بسیار حساس و پیچیده است و زمانی این حساسیت زیاد میشود که رهبر با تغییرهای انطباقی روبه رو باشدکه بسیار متفاوت با تغییرهای فنی است. مشکلات فنی از طریق دانش فنی و که از قابل حل هستند، در حالی فرآیندهای متداول حل مسا له که مشکلات انطباقی در برابر این گونه راه حل ها متفاوت شخصیتی است. در این زمینه یکی از مهمترین مولفه های مدیران و متولیان سازمان کمک کند. هوش چندگانه است.با توجه به حرکت سریع دنیای امروز به سوی جهانی شدن، مدیران برای داشتن سازمانی سالم باید به سلاحی به نام هوش فرهنگی مجهز شوند. هوش فرهنگی به عنوان قابلیتهای فردی برای عملکردی کارآمد در محیطهای متفاوت از نظر فرهنگی تعریف میشود. هر جامعه ای متناسب با شرایط فرهنگی و اجتماعی، رشد و توسعه خویش با انواعی از مشکلات روبه روست که تاثیر مخربی بر روی فرایندهای تعالی و ترقی آن جامعه می گذارند. یکی از این گونه مشکلات عدم وجود مدیران دارای هوش فرهنگی مطلوب برای مواجهه با شرایط متنوع فرهنگی می باشد.

سازگاری شغلی، سلامت سازمانی، هوش فرهنگی، ورزش