حمید معین فرد - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران
مهدی کهندل - دانشیار مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران

امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آنها می تواند یکی از راه های اساسی در افزایش عدالت سازمانی باشد. هدف این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان های ورزشی است. اگر مدیران خواهان کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات می روند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست می زنند که جزء وظایف رسمی شغلی شان نیست، و به طور کلی رفتارشهروندی سازمانی بالایی دارند باید با کارکنان در محیط کاری رفتاری عادلانه داشته باشند. بدین منظور جستجو توسط پژوهشگر درپایگاه های اطلاعاتی بین المللی Science Diret، Google scholar پایگاه های فارسی زبان ایران داک و نشریات مدیریت ورزشی در یک بازه زمانی ده ساله می باشد که ۱۵ مقاله مورد بررسی قرار گرفت. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها با تقویت عدالت و رفتار شهروندی در جهت تعالی و موفقیت سازمان خود گام بردارند.

عدالت سازمانی،رفتار شهروند سازمانی، سازمان های ورزشی