مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی
Publish place: 1th National Conference on System Approach
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,359
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SYSTEMAPPROACH01_078
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1391
Abstract:
از مهم ترین سیستمهای نوین سازمانی ف سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM می باشد این سیستمها باعث تاثیر بسیار شگرفی در سازمانها می گردند این سیستمها موجب جامع نگری در فرآیندهای منابع انسانی و جاری سازی رویکرد سیستمی در واحدهای HR و فرآندهای منابع انسانی می گردند که این امر امکان اجرایی کردن مدیریت استراتپیک منابع انسانی را در سازمان فراهم کرده و آن را تسهیل می کند لذا در این مبحث مروری بر مفاهیم سیستمها ، مدیریت استراتژیک منابهع انسانی و همچنین نتیج استفاده از سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان خواهد شد. در ادامه گامهای استقرار سیستمهای e-HRM تشریح خواهد شد و همچنین فرصت ها و چالش های فرا روی آن آورده خواهد شد.
Keywords:
رویکرد سیستمی , مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی الکترونیکی , مدیریت استراتپیک منابع انسانی
Authors
حسن درویش
داکترای مدیریت- استادیار و مدیر گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
منوچهر سلطانی
دکترای مدیریت - معون اداری و توسعه منابع انسانی شرکت سایپا
رضا میرزانژاد
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات - مسئول امور کارکنان شرکت سایپا و م