ارتقاء سطح رفاه پرسنل ضرورت ایجاد انگیزش در منابع انسانی درون سازمانی

یکی از وظایف کمیته منابع انسانی، ارتقاء وضعیت رفاهی پرسنل سازمان و تلاش در راستای حل مشکلات آنان و افزایش رضایت مندی کارکنان از سازمان است که مورد توجه کمیته منابع انسانی قرار می گیرد. هر اندازه مدیران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می توانند با برنامه ریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت شغلی آنها موجبات ارتقاء و بهره وری سازمان را فراهم آورند. در قلمرو مطالعات انسانی این امر از اهمیت بسزایی برخوردار است. در این بین حفظ کرامت و تسریع امور کارکنان حاضر و بازنشسته، ارتقاء سطح معیشت کارکنان از مهمترین اهداف و برنامه های سازمانها و شهرداری باید باشد. نگاه به منابع انسانی به عنوان یک نیروی کار نبوده بلکه باید به عنوان یک سرمایه می باشد بنابراین هزینه ها اگر به درستی در این حوزه صرف شود، موجب کارآمدی، ارتقاء و تعالی بیشتر سازمان خواهد شد. بودجه رفاهی پرسنل از جمله بهترین فرصتهایی است که با دعوت از خانواده ها و پرسنل ضمن انتقال شرایط شغلی و سازمانی بتوانیم خانواده ها را هرچه بیشتر با شرایط شغلی همکاران همراه نماییم. هدف مقاله حاضر ضرورت ارتقاء سطح رفاه پرسنل ضرورت ایجاد انگیزش در منابع انسانی درون سازمانی با مطالعه کتابخانه ای می باشد. نتایج پژوهش ها نشان می دهد یکی از عوامل موثر بر عملکرد خدمات رفاهی هر سازمان است که با افزایش انگیزه کارکنان نقش مهمی در بهبود عملکرد آنان دارد. خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان حیطه گسترده ای دارد که اثرات متفاوتی بر انگیزش کارکنان دارند. شناخت ابعاد خدمات رفاهی که در افزایش عملکرد موثر است، نقش مهمی در ارتقاء عملکرد کارکنان خواهد داشت.

Keywords:

رفاه پرسنل , ایجاد انگیزه , کارکنان , منابع انسانی , شهرداری