زینب کمالی فرد - امور کارکنان و رفاه شرکت توزیع نیروی برق استان فارس شیراز
مجتبی پارسایی - امور کارکنان و رفاه شرکت توزیع نیروی برق استان فارس شیراز

هدف عمده این پژوهش بررسی موانع و مشکاتی است که زنان در راه تصدی پستهای مدیریتی در شرکت های توزیع نیروی برق با آن مواجه است در این پژوهش از یک جامعه آماری که شامل زنان شاغل در شرکت های توزیع برق می باشند ۷۴ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. با استفاده از روش دلفی پرسشنامه توسط خبرگان تایید شده، اطاعات ازم جمع آوری گردید و برای برازش الگو و مدل نهایی تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی، ازآزمون t برای سنجش وضعیت موجود، و برای پاسخ به سواات، مقایسه سازمانها از تحلیل واریانس و از آزمون همبستگی پیرسون برای تایین رابطه بین سنوات خدمت و مدیریت با عوامل استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که عوامل فرهنگی و سازمانی از سویی زنان شاغل در این شرکت دارای بیشترین تاثیر در عدم ارتقاء زنان به سطوح باای مدیریت معرفی شده اند، و از بین ابعاد عوامل فردی ، پایین بودن ریسک پذیری زنان نسبت به مردان در انجام کارها را دارای بیشترین تاثیر و تعداد فرزندان را دارای کمترین تاثیر معرفی می کنند، کلیه ابعاد عوامل سازمانی را در عدم ارتقاء زنان به سطوح باای مدیریتی موثر معرفی کرده اند و ابعاد اجتماعی را دارای کمترین تاثیر به سطوح باای مدیریتی معرفی کرده اند.

موانع ارتقاء زنان ، شرکت های توزیع ، مشاغل مدیریتی